2018年，在学校党政的正确领导下，英国上市公司365党政领导班子坚持政治统领、思想引领，推进立德树人、教书育人，较好地完成了年度工作计划和学校部署的各项任务，在党建思政、教育教学、学科科研、专业建设等方面取得了良好成效：英国上市公司365先后被学校评为“先进基层党委”、“就业工作先进单位”、“考研工作先进单位”、“校庆活动优秀组织奖”、“大学生创业大赛优秀组织奖”；英国上市公司365党员活动室被评为“江西省标准化党员活动室”（全校唯一）。现将全年工作总结如下：
一、坚持政治统领，提高政治站位
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实加强党的建设，全面从严落实基层党建和党风廉政建设责任制。
（一）强化责任担当
严格履行党委主体责任，制定了2018年度党建工作计划和《英国上市公司365党建工作重点任务分解书》，班子成员实行“一岗双责”，各支部书记认真履职尽责，形成由党委书记负总责，党委副书记协助抓，班子成员联系抓，党支部书记具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。建立了党支部书记和支部委员工作群，在线上线下、会中会后督促指导各支部落实工作。开展了党支部工作考核，强化各党支部书记抓党建的责任感与使命感。
（二）加强政治理论学习
坚持每月召开一次党委中心组扩大学习会，认真深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。班子成员带头上党课，在党政联席会、所在党支部、所联系的班级、教研室和入党积极分子培训班开展宣讲共计28次，努力提升党员干部和广大师生政治素养和政治定力。
（三）夯实党建基础
一是下半年从6个支部调整为7个支部，并进行换届选举，选优配强支部班子，落实了三个教工党支部书记“双带头人”制度（2名博士、1名副教授）。二是严格党内政治生活，党员领导班子成员自觉过双重组织生活，督促各党支部结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“党员活动日”和“映山红党支部”创建工作，严格“三会一课制度”。三是抓好党员发展工作，全年共发展预备党员80名（其中少数民族4名）。顺利完成了76名毕业生党员组织关系转接工作。四是加强群团工作，坚持党建带团建，1个团支部被评为“全国五四红旗团支部” （全校唯一），1名团学干部被评为 “全省优秀共青团员”。
（四）加强作风建设
认真开展“五风同创建设年”活动，印发了《英国上市公司365“五风同创建设年”活动实施方案》，并组织专题学习刘奇书记关于作风建设的重要讲话精神，针对“怕、慢、假、庸、散”五大问题开展自查，联系实际认真查找和梳理存在的突出问题，逐项逐件抓好整改落实。修订了学部党委会、党政联席会两个议事规则，以严明的纪律推进全面从严治党。
（五）强化党风廉政建设
一是党政主要领导认真履行党风廉政建设第一责任人职责，纪检委员认真履行监督责任，各分管领导认真履行一岗双责，无一人有违规违纪现象。二是坚持党风廉政建设与中心工作相结合。将党风廉政建设列入党委重要议事日程，纳入英国上市公司365发展总体规划。三是加强学习，转变作风。组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，学部全体教职工党员参加了江西省党员学习《条例》网上知识竞赛。
二、坚持立德树人，回归教育初心
（一）加强思想政治教育、意识形态和民族宗教工作
全年学部班子会议共研究、部署以上工作共8次。一是成立了英国上市公司365思想政治工作领导小组和民族宗教工作领导小组，完善了部领导联系基层单位制度；组织了意识形态和民族宗教工作专题学习和考试，并开展统计排查工作。二是成立了英国上市公司365党建和思想政治工作研究会，在英国上市公司365官网、微信公众号和QQ平台开辟党建、微党课和思政专栏，一名教工党员的党建论文获得学校“学习贯彻十九大精神、做好新时代党建工作”优秀论文三等奖。三是选拔了一名专职组织员，开展了英国上市公司365党支部书记及支委培训班。在庆祝改革开放40周年期间，各班子成员到各自联系的党支部开展了专题宣讲。
（二）扎实做好学生教育管理和服务工作
一是有序开展新生入学教育，组织开展了开学第一课、新生家长见面会、医学生宣誓、院长报告、名师讲坛等活动，全面开展新生入学教育。二是搭建网络思政平台。结合医学专业特色，锻铸 “红网工程”，改革新媒体工作室，全力打造QQ、微信、微博、青年之声等公众平台，广受学生欢迎和好评。三是有效开展系列主题党团活动。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、改革开放四十周年等，组织开展了系列主题党团活动。四是热情服务青年学生。认真做好评优评先评奖工作和“减、免、补、助”系列扶助措施；关注关爱特殊人群，共有特殊关注对象191人；开展心理健康教育，提升学生心理素质；做好学生考研服务工作，被学校评为“考研工作先进单位”；大力推进大学生科技创新活动；2018年“第十五届‘挑战杯’创青春英国365官方网站学生创业计划竞赛”，英国上市公司365提交作品22件。五是高度重视毕业生就业工作。加强学生就业工作指导，多次召开就业工作推进会。组织医学类专场招聘会1场，组织毕业生参加学校秋季专场招聘会1场，其他各类小型专场招聘会多场。2018年学部就业率91.94%，被学校评为 “就业工作先进单位”。
（三）精心组织校庆系列活动
在建校60周年庆典期间，组织了126名校友返校；走访了各地校友会；对医学类273个班级共14054名校友的信息进行了统计并及时上报；开展了3项学术讲座活动，6项群团活动，3项特色活动；拟写了捐款倡议书，由各地校友会、各班级向医学校友发起倡议，各界校友积极响应，捐款、捐赠设备。撰写了5篇校庆活动专题新闻。学部获得“校庆活动优秀组织奖”。
（四）圆满完成2019年央视春晚群演任务
按照学校有关通知精神，学部认真动员学生参演，做好各项后勤保障工作和学生管理工作。英国上市公司365共有315名群众演员参加2019年央视春晚，在两个半月的排演时间中，学部全体管理干部和参演学生克服重重困难，出色地完成了演出任务。学部共有65名学生获得“2019年央视春晚井冈山分会场英国365官方网站排演工作先进个人”荣誉称号。
（五）扎实做好综治维稳工作
成立综治维稳工作领导小组。将学生干部纳入学部维稳工作网络。完善综治维稳信息工作机制。加强与实习单位联系强化实习生安全管理。开展安全教育活动和安全隐患排查12次。充分发挥新媒体功能。积极配合学校心理健康教育与咨询中心全面组织对新生的心理测试。
（六）认真抓好群团工作
注重发挥教工民主参与管理的作用。英国上市公司365在学校第十二届校田径运动会中荣获教工组团体总分第1名的好成绩。发挥团委学生会的育人功能。13临床本1班团支部荣获“全国五四红旗团支部”。在学校“五四评优”中，英国上市公司365团委获评五四红旗团委；5个团支部获评五四红旗团支部；1个团支部获评“映山红”团支部；1个团支部获评特色“网宣”团支部；1个团支部获评特色“实践”团支部。英国上市公司365获得“第十五届‘挑战杯’创青春英国365官方网站学生创业计划竞赛”省赛三等奖一项。在英国365官方网站第十二届校田径运动会中，学部荣获学生组团体总分第一名的好成绩和体操比赛第二名；在2018年校园文化节中，喜获一个一等奖、三个二等奖、三个三等奖。英国上市公司365连续第八年被授予军训“优秀连”荣誉称号。
三、坚持改革发展，提升教育教学质量
（一）推进教学改革，做好专业认证整改和专业综合评价工作。
1.积极推进教学改革，做好教学质量意见反馈工作。一是组织基础医学知识综合测试，并对测试结果进行了分析统计。二是组织2018届毕业生参加临床综合技能考试。三是推进临床医学专业自编实验讲义的印制工作。四是完成pbl课程教学的组织工作，并进行了课程结束后的综合评价工作。收集到近40条意见和建议。五是做好毕业生满意度调查工作，统计分析了结果，并召开了专门的座谈会。六是继续做好日常课堂考勤检查。七是强化教学督导工作，制定了《英国上市公司365本科教学督导工作实施细则》，实施了多次专项督导检查。实验教学及见习质量得到明显提高。八是强化实践教学。组织学生开展赴野外采药见习实践教学活动和制药企业学习考察活动等。完成吉安卫校的设备接收和搬迁、整理工作，新增教学实验仪器设备价值203.6万元。
2.继续加强临床专业认证整改工作。切实做好专业认证整改工作，撰写并递交了临床医学和中医学两个专业整改报告。根据整改要求认真做好了临床教学实践基地的建设和管理工作：与上海东方医院吉安医院多次交流建设非直属附属医院工作；与泰和县中医院达成了建设非直属附属中医院的合作意向；与甘肃省人民医院签订了临床实践教学实习医院协议，并派送学生前往实习。对实习医院进行了进一步的遴选，并中止了部分实践教学基地的实习生派送；增加了2个预防医学毕业实习基地。
3.认真抓好专业综合评价工作。学部高度重视临床、医学、口腔医学、中医学、药学及护理学等5个专业综合评价工作。多次组织材料准备工作的培训与交流，反复研讨材料准备、教师分布等策略及技巧。
4.精心组织教改课题申报和结项。2018年组织教师申报教改课题共8项，已报省教育厅立项1项；结题7项（其中省级6项、校级1项）。大学生创新创业训练计划项目获批国家级2项、校级4项，结项国家级项目2项。
5.注重学生创新创业能力培养。本年度，由学部教师指导的学生项目在各项大赛中取得累累硕果：获得第五届全国大学生基础医学创新论坛暨实验设计大赛三等奖、优胜奖各一项;获得全国大学生生命科学竞赛三等奖和优胜奖各一项。在浩瀚杯“创青春”江西省大学生创业大赛创业计划竞赛中获铜奖；学部教师指导的项目获得学校2018年“创青春”大学生创业大赛二等奖，学部获优秀组织奖。
（二）积极引进人才，强化师资队伍建设
全年引进1名博士，2名硕士，目前有2名博士有就职意向。送出1名教辅人员到同济大学攻读博士学位。鼓励青年教师和实验人员报考同济大学定向培养博士，目前有7名青年教师在外读博读研，1人进修。精心组织了青年教师讲课比赛，有2位教师获得学校讲课比赛二等奖、4位教师获得三等奖。加强教师管理和考核评价，现有122名专任教师，有63名考核评分95分以上
（三）以项目申报为抓手，强化学科科研实力
一是积极推进“双优”建设。成功申报护理学为学校高原学科，与生命科学学院联合申报了生物与医药学科为学校高峰学科。积极促成与上海交通大学口腔医学学科的对口支援工作。横向课题获得较大突破，立项5项，结题2项，签约经费113万元（部分未到账）。二是加大项目申报力度。组织教师申报国家自然科学基金12项、省教育厅科技项目16项、省教育厅项目7项、省高校人文社会科学研究项目3项、吉安市社会科学规划项目5项、英国365官方网站科研基金项目4项等。其中国家级课题立项2项，省级课题立项11项，市级课题立项2项。三是加强科研平台建设。加强教育部循证医学网上合作研究中心英国365官方网站分中心、吉安市医药生物技术重点实验室、神经退行性疾病与衰老研究中心和实验动物研究中心等医学院相关科研平台的建设。四是积极组织学术交流活动。邀请同济大学、中国医学科学院、四川大学、广州中医药大学王家有教授等开展学术讲座9场次。积极组织学术沙龙活动等。五是加强服务地方社会经济水平和能力。2018年英国上市公司365与两家企业签订了合作关系。英国上市公司365医药生物技术重点实验室和实验动物中心对社会开放，提升科研服务社会的能力和水平。
（四）积极推进校院两级管理体制改革试点工作
成立了英国上市公司365校园两级管理体制改革工作领导小组，制订了《英国上市公司365校园两级管理体制改革试点工作方案》，开展了大量校内外的调研摸底及学部各类人员个别交流，并在此基础上拟定了《英国上市公司365教职工奖励性绩效分配实施细则（讨论稿）》。目前已收集到各教研室、实验室和各职能科室的意见建议共28条。
四、坚持凝练特色，推进医教协同
（一）弘扬“红医精神”，创建党建育人特色
充分发挥医学专业优势，大力弘扬“红医精神”，将党建活动与干部作风和医德医风教育相结合，不断创新活动载体，提升活动效果。组织师生党员赴井冈山开展“传承红色基因弘扬红医精神”主题教育党日活动，全面开展党性、党纪、师德师风和干部作风教育；组织教师申报并获批1项省级人文高校课题，获批1项省高校党建研究课题；7月12日，英国上市公司365学生第一党支部联合新干县人民医院赴新干县习家村开展“联合义诊·奉献爱心”主题党日活动，共接诊和医疗咨询90余人，发放常用药品价值1200余元，中国江西网7月13日进行了专题报道；英国上市公司365自救互助协会全年共培训校内外救护员3117人。全年组织师生党员深入乡镇、社区和校园内外，开展爱心义诊、医疗咨询、便民服务活动17次，服务校内外群众上千人次。
（二）推进医教协同
一是开展医师资格考试（临床类别）分阶段考试实证研究第一阶段考试。2018年6月，组织了有125名学生医师资格考试（临床专业）分阶段考试实证研究第一阶段考试，对考试结果进行了认真分析，撰写了第一阶段考试结果分析报告上报国家医学考试中心。二是较好完成了国家医师资格考试（临床类别）执业资格考试基地建设工作。在市卫健委和学校的协同努力下，英国上市公司365申报的国家医师资格考试（临床类别）实践技能考试基地顺利通过国家医师资格考试中心初评，并成功组织了2018年吉安考点的医师资格考试，共有2015名考生在本基地参加了考试。三是启动了与上海市东方医院吉安医院共建“东方班”的工作。
五、坚持问题导向，强化整改落实
（一）上年度民主生活会和专题民主生活会整改落实
1.进一步加强班子建设。在学校有关文件的基础上修订了《英国上市公司365党政联席会议事规则》和《英国上市公司365党委会议事规则》，落实了党委理论中心组学习计划，提升领导班子凝聚力，理顺工作体制。提升班子成员管理水平，注意管理艺术，不断改进工作方法。举办了支委培训和系列党员活动。坚持党管干部原则，下半年调入了1名、选拔提任了3名科级干部，提升职能科室工作执行力。
2.进一步提升教学质量。修订培养方案，加大教学督导力度，提升实践教学和见习教学质量。
3.进一步提升服务师生的能力和水平。拓展学术交流，本年度共召开了12次学术讲座和交流活动。不断改善学生学习环境。开设考研教室。班子成员经常参加联系班级的主题班会、开展专题宣讲等，加大走访寝室力度。班子成员多深入基层了解实际情况，特别是自己分管的科室或工作领域，不断提高决策科学化水平。加强网站监管和信息更新。
（二）目前工作中依然存在的不足和问题
1.管理体制机制还需理顺。领导班子凝聚力有待进一步提高，领导艺术和管理水平还需要提升。英国上市公司365和临床医学院联系有待加强。
2.工作创新性亟待加强。教工支部活力有待提升，科研成果指导实践、服务地方、服务社会的力度有待加强。高层次人才特别是团队稀缺，管理人员和辅导员紧张。缺乏有效激励机制，奖惩不明确，一定程度上影响教职工工作积极性。
3.形式主义、官僚主义现象仍然存在。会议多，时间长，一些会议内容不务实。一些师生长期反映的问题得不到解决。
2019年，英国上市公司365将继续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，弘扬“井冈山精神”，传承红色基因，将“红医精神”融入党建和思政工作，认真履行“一岗双责”；努力搭建平台，打造一支勇于探索、乐于奉献的教学科研团队；积极推进医学教育实习基地建设和实践技能考试基地建设；以医学专业认证整改为契机，不断提升医学教育教学质量；认真推进校院两级管理体制改革，进一步理顺管理体制机制，着力推进医教研协同共进，推动我校医学教育蓬勃发展。
中共英国上市公司365委员会
英国上市公司365
2019年3月15日
